Molti futuri accademici lavorano parallelamente ai loro studi. Se i guadagni e il tempo sono limitati, le autorità fiscali e le casse di previdenza sociale si trattengono.
Il lavoro part-time è un'importante fonte di reddito per molti studenti. Chi ha un contratto di lavoro temporaneo non paga alcun contributo previdenziale. Il livello dei guadagni non ha importanza. Prerequisito: il lavoro è limitato a due mesi o 50 giorni lavorativi.
Le tasse
Chi non guadagna più di 450 euro al mese come mini-jobber non paga le tasse e solo un piccolo contributo all'assicurazione pensionistica. Il datore di lavoro paga una quota forfettaria alla previdenza sociale comprensiva di un contributo alla pensione. Se guadagni più di 450 euro al mese nel tuo lavoro part-time, ma lavori un massimo di 20 ore settimanali, non sono dovuti contributi per la salute, l'assistenza a lungo termine e l'assicurazione contro la disoccupazione. Tu e il tuo datore di lavoro versate ciascuno il 9,45% del reddito lordo nella vostra assicurazione pensionistica. Con i guadagni nella cosiddetta zona scorrevole (450,01 - 850 euro), i dipendenti di solito pagano solo una quota ridotta dei dipendenti nell'assicurazione sociale. Ulteriori informazioni su www.rentenblicker.de e nella brochure gratuita “Suggerimenti per studenti: lavoro e studio”: online su www.deutsche-rentenversicherung.de.
* nel settore commerciale Fonte: Deutsche Rentenversicherung
Vantaggi: dal 2013 i mini-lavori sono soggetti all'assicurazione pensionistica obbligatoria. Il mini lavoratore paga solo una piccola parte dell'assicurazione. Puoi sbarazzartene. Tuttavia, acquisisci periodi di contribuzione completi per la pensione e hai diritto alla pensione Riester.