L'indennità di formazione è spesso il primo denaro auto guadagnato per i giovani. Leggi qui quanto c'è almeno da pagare, quali detrazioni sono dovute ogni mese e come l'indennità di formazione incide sugli assegni alimentari.
Qual è l'indennità di formazione?
L'indennità di formazione è la somma di denaro che i tirocinanti ricevono dalla loro azienda di formazione. Questo pagamento da parte dell'azienda non è volontario, ma piuttosto stipulato nella Sezione 17, Paragrafo 1, Clausola 1 della Legge sulla formazione professionale (BBiG): "I formatori devono garantire agli apprendisti una remunerazione adeguata".
Chi determina l'importo dell'indennità di formazione?
L'importo dell'indennità di apprendistato non è quantificabile in modo generalizzato, perché dipende da diversi fattori:
- Settore della formazione (quale professione si sta imparando?)
- qualsiasi contratto collettivo esistente
- Anno di apprendistato
- stato
- Azienda di formazione
La scelta dell'occupazione di apprendistato ha la maggiore influenza sulla remunerazione dell'apprendistato: mentre i potenziali fornai e parrucchieri, ad esempio, ricevono solo una bassa retribuzione di apprendistato, qualcuno che sta imparando la professione di controllore del traffico aereo o si sta formando come impiegato presso una banca può già ottenere un diritto nel primo anno di formazione aspettiamo un bel salario.
Un contratto collettivo che può esistere nel settore scelto definisce un determinato quadro per la retribuzione. Chiunque ne venga a conoscenza sa quanto può aspettarsi durante l'allenamento.
Le indennità di formazione dipendono anche dall'anno di apprendistato. Nel § 17, paragrafo 1, clausola 2 del BBiG, si afferma che la retribuzione deve aumentare con la formazione professionale progressiva, almeno una volta all'anno. Più a lungo un tirocinante è in azienda, più alto è il suo stipendio.
Decisivo è anche lo stato federale in cui viene avviata la formazione. Ci sono ancora differenze qui, ad esempio tra il vecchio e il nuovo stato federale (occidentale e orientale).
Non da ultimo, la società di formazione ha naturalmente anche un'influenza sulle indennità di formazione. A seconda delle possibilità finanziarie, un'azienda può concordare con i suoi tirocinanti uno stipendio più alto durante la loro formazione rispetto a quanto generalmente consuetudine.
I tirocinanti hanno diritto a ferie e bonus natalizi?
Se i tirocinanti possono aspettarsi più soldi sotto forma di ferie o bonus natalizi dipende da ciò che è stipulato nel contratto di lavoro e se il datore di lavoro è vincolato da un contratto collettivo.
Non esiste alcun obbligo legale di pagare ferie o bonus natalizi ai tirocinanti. Questi bonus sono quindi (come, ad esempio, benefici per la creazione di capitale) un pagamento volontario da parte del datore di lavoro ai suoi dipendenti.
La retribuzione della formazione è in gran parte determinata dal settore in cui lavora il tirocinante.
C'è un salario minimo durante la formazione?
La retribuzione pagata al tirocinante durante la formazione non è soggetta alla Legge sul salario minimo (MiLoG). Tuttavia, ci sono alcune linee guida che definiscono un quadro per lo stipendio durante la formazione e quindi equivalgono a un salario minimo:
- La remunerazione deve essere ragionevole.
- La remunerazione non può essere inferiore a determinati requisiti legali.
Quando è appropriata un'indennità di apprendistato?
Diversi tribunali si sono già occupati in passato di quando un'indennità di formazione può ancora essere considerata adeguata. In una sentenza del 29 aprile 2015 (9 AZR 108/14), il Tribunale federale del lavoro ha stabilito che una retribuzione per la formazione non è generalmente più appropriata se è inferiore all'80% della retribuzione per i tirocinanti del settore specificato nel contratto collettivo. Sebbene questo valore non funzioni come un salario minimo concordato, definisce chiaramente i limiti inferiori.
Quale importo non deve scendere al di sotto dell'indennità di formazione?
Esistono dei limiti anche nei settori in cui non esistono contratti collettivi: dall'inizio del 2020, non solo è in vigore un salario minimo legale più elevato (9,35 euro l'ora), ma anche, per la prima volta, un'indennità minima di formazione per i tirocinanti di tutti i settori.
A seconda dell'anno in cui inizia la formazione, l'articolo 17, paragrafo 2, articolo 1 del BBiG stabilisce un importo minimo per l'indennità di formazione lorda da pagare mensilmente. Secondo la legge, un tirocinante che inizierà la carriera nel 2020 deve percepire uno stipendio minimo mensile lordo di 515 euro; nel 2021 sarà di 550 euro, nel 2022 sarà di 585 euro e nel 2023 di almeno 620 euro.
L'articolo 17, comma 2 del BBiG (punti 2, 3 e 4) prevede inoltre che la retribuzione deve aumentare annualmente: nel secondo anno di formazione di almeno il 18 per cento rispetto al primo anno, nel terzo di almeno il 35 per cento e nel quarto di almeno 40 per cento rispetto all'inizio della formazione.
|
Livello di Mindestver | Livello di Mindestver lordo - remunerazione in … | Livello di Mindestver lordo - remunerazione in … | Livello di Mindestver lordo - remunerazione in … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Inizio |
1 ° anno di apprendistato |
2 ° anno di apprendistato |
3 ° anno di apprendistato |
4 ° anno di apprendistato |
|
2020 |
515 euro |
608 euro |
695 euro |
721 euro |
|
2021 |
550 euro |
649 euro |
743 euro |
770 euro |
|
2022 |
585 euro |
690 euro |
790 euro |
819 euro |
|
2023 |
620 euro |
732 euro |
837 euro |
868 euro |
Fonte: DGB
Buono a sapersi: Finora non è stato previsto un salario minimo per i tirocinanti. Beneficiano di questo requisito legale tutte quelle persone che iniziano la formazione in un'attività in cui sono stati finora pagati salari particolarmente bassi. Per i futuri parrucchieri, ad esempio, lo stipendio mensile pagato era spesso ben al di sotto dei 500 euro lordi nel primo anno di apprendistato.
Perché la retribuzione dell'apprendistato aumenta di anno in anno?
Come accennato in precedenza, l'aumento della retribuzione della formazione è legalmente prescritto dall'articolo 17, paragrafo 1, frase 2 del BBiG. E questo aumento della retribuzione è giusto: del resto, il tirocinante acquisisce conoscenze e competenze durante il suo lavoro in azienda, che può gradualmente portare sempre meglio come lavoratore. Nel corso del tempo, diventa un lavoratore sempre più occupabile. Questo viene ricompensato con il salario più alto durante la formazione.
Quando arriva lo stipendio della formazione?
L'indennità di formazione viene generalmente versata retroattivamente alla fine del mese. Le società di formazione potrebbero trasferirli prima, ma non successivamente: la Sezione 18, Paragrafo 2 BBiG stabilisce che la retribuzione deve essere pagata entro l'ultimo giorno lavorativo del mese in questione.
Ad esempio, se un apprendista inizia la sua formazione il 1 ° settembre, deve attendere fino alla fine del mese affinché venga effettuato il primo pagamento sul suo conto.
L'indennità di formazione esiste anche in caso di malattia?
Come i dipendenti pienamente qualificati, anche i tirocinanti hanno diritto a una retribuzione continua in caso di malattia. Ciò significa che un tirocinante assente per alcuni giorni o diverse settimane a causa di una malattia ha comunque diritto all'indennità di formazione.
Tuttavia, se il tirocinante non è in grado di lavorare per più di sei settimane, questo diritto non sussiste più. Quindi, tuttavia, la compagnia di assicurazione sanitaria interviene con l'indennità di malattia.
L'indennità di formazione aumenta con il progredire della formazione professionale.
Quali detrazioni ci sono per lo stipendio di formazione?
Lo stipendio dei tirocinanti, come quello dei lavoratori qualificati, ha un valore sia lordo che netto.
La retribuzione lorda è la somma che l'azienda che fornisce la formazione paga mensilmente al tirocinante. La retribuzione netta è ciò che effettivamente raggiunge il tirocinante dopo tutte le detrazioni necessarie.
Dalla retribuzione lorda vengono detratti due fattori di costo:
- Le tasse
- Contributi previdenziali
Quali tasse devono essere pagate?
Il datore di lavoro detrae alcune imposte dal valore lordo dell'indennità di formazione e le paga direttamente. Queste tasse sono:
- Imposte
sul reddito Gli apprendisti spesso ottengono l'imposta sul salario passata, almeno nel primo anno di formazione: nel 2020, le persone in classe fiscale I devono pagarla solo se il loro reddito mensile (lordo) supera la somma di 1.081,24 euro. - Supplemento di
solidarietà Il supplemento di solidarietà è direttamente collegato all'imposta sul salario. Solo quelle persone devono pagare i cosiddetti "Soli" che pagano l'imposta sul salario di oltre 972 euro all'anno. Se hai classe fiscale I puoi guadagnare 1.572,83 euro lordi mensili senza dover pagare il supplemento di solidarietà. - Imposta
ecclesiastica Il pagamento o meno dell'imposta ecclesiastica dipende dal fatto che il tirocinante appartenga o meno a una denominazione. In tal caso, l'8% dell'imposta sul salario deve essere pagato in Baviera e nel Baden-Württemberg e il 9% in tutti gli altri stati federali. Se la retribuzione dell'apprendistato non è superiore a 1.081,24 euro lordi, non è dovuta alcuna imposta sul salario e quindi nessuna tassa ecclesiastica.
Quali contributi sociali devono essere versati sull'indennità di formazione?
Come i dipendenti pienamente qualificati, i tirocinanti sono tenuti a pagare determinati contributi previdenziali dall'indennità di formazione. Questi sono:
- Assicurazione sanitaria
In qualità di tirocinante, non è più possibile avere un'assicurazione familiare tramite i tuoi genitori. Invece, i tirocinanti devono stipulare essi stessi un'assicurazione sanitaria. I contributi mensili sono calcolati in base all'importo dell'indennità di formazione e sono versati dal datore di lavoro direttamente alla compagnia di assicurazione sanitaria. - Assicurazione per l'assistenza
a lungo termine Anche i contributi all'assicurazione per l'assistenza a lungo termine sono obbligatori per i tirocinanti. Sono anche pagati direttamente dal datore di lavoro. - Assicurazione contro la disoccupazione L'
assicurazione contro la disoccupazione fornisce protezione contro il rischio di disoccupazione, ma anche contro il lavoro di breve durata. Il contributo mensile è calcolato come percentuale della retribuzione e fluisce anche direttamente dal datore di lavoro all'Agenzia federale per il lavoro.
L'indennità di formazione è un reddito?
Dal punto di vista del diritto tributario, l'indennità di formazione conta come reddito da lavoro non autonomo. L'importo mensile versato al tirocinante deve quindi essere considerato come reddito.
Quale sostegno finanziario c'è per i tirocinanti?
Se l'indennità di formazione non è sufficiente per le spese di soggiorno, pranzo e viaggio, lo Stato fornisce ai tirocinanti varie forme di sostegno. Questi includono:
- Indennità di formazione professionale
- Advancement BAföG
Qual è l'indennità di formazione professionale?
Se vengono soddisfatti determinati requisiti, i giovani in formazione iniziale possono richiedere all'Agenzia per il lavoro l'indennità di formazione professionale (BAB) per l'intera durata della loro formazione. Ciò è stabilito nella sezione 56, terzo libro del codice sociale (SGB).
I tirocinanti possono beneficiare di un sostegno mensile di attualmente 716 euro. Da agosto 2020 saranno 723 euro al mese. Tuttavia, l'indennità di formazione viene compensata con questo importo massimo se supera determinate indennità.
Se e, in tal caso, in che misura si ha diritto all'indennità di formazione professionale, è possibile determinare approssimativamente utilizzando il calcolatore BAB dell'Agenzia federale per il lavoro.
Qual è il progresso BAföG?
Il 1 agosto 2020 entra in vigore una legge che porta miglioramenti per chi vuole acquisire ulteriori qualifiche, ad esempio per diventare maestro artigiano o specialista. L'Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) è anche chiamato in breve "Aufstiegs-BAföG" e supporta tutti coloro che mirano a una qualifica di qualità superiore nel loro settore con la formazione supplementare rispetto a quella che può essere ottenuta con la formazione professionale come operaio o lavoratore specializzato.
L'indennità di formazione sarà compensata con la manutenzione?
Secondo la sezione 1610, paragrafo 2 del codice civile tedesco (BGB), i bambini hanno diritto agli assegni alimentari dai genitori se completano la formazione professionale. I genitori sono quindi obbligati a coprire sia i costi di questa formazione che quelli per i bisogni del bambino.
Il cosiddetto "tavolo Düsseldorfer" mostra quale importo deve essere fissato per le necessità della vita. Sebbene questo non sia un requisito legale, funge da linea guida per i pagamenti da effettuare. A seconda del reddito (netto) dei genitori e dell'età del figlio, la tabella può essere utilizzata per determinare un determinato credito alimentare. Se un figlio adulto non vive più con i genitori, ha un credito alimentare mensile di 860 euro, indipendentemente dal reddito.
Se il figlio minore o adulto guadagna denaro attraverso l'indennità di formazione, questo deve essere compensato con il mantenimento. La somma che i genitori devono mettere a disposizione del bambino è quindi inferiore.
Tuttavia, una somma forfettaria di 90 euro può essere richiesta a favore del bambino per ulteriori esigenze legate alla formazione come libri specialistici, abbigliamento da lavoro e simili. L'obbligo di mantenimento dei genitori viene quindi ridotto dell'importo dell'indennità di formazione (netto) meno 90 euro.
Esempio: Thomas Schumacher ha 18 anni, vive in un appartamento condiviso e sta imparando a diventare un impiegato delle comunicazioni d'ufficio da settembre 2020. Poi guadagna 690 euro netti al mese.
In linea di principio, Thomas ha un credito alimentare di 860 euro dai suoi genitori. Tuttavia, la sua indennità di formazione netta per comunicazioni d'ufficio (690 euro) deve essere detratta da questa richiesta. Il totale parziale è di 170 euro. Viene quindi aggiunta la tariffa forfettaria di 90 euro, in modo che Thomas alla fine abbia un credito alimentare di 260 euro dai suoi genitori.
|
Credito alimentare secondo la tabella di Düsseldorf: |
860 euro |
|
- Indennità netta di formazione: |
690 euro |
|
+ Tariffa forfettaria per ulteriori esigenze di formazione: |
90 euro |
|
Credito alimentare effettivo: |
260 euro |
