Un forte bisogno di cure scuote la vita di tutti i giorni. In quanto indennità sostitutiva del salario, l'indennità di sostegno alle cure fornisce ai lavoratori l'aria necessaria per avviare le fasi più importanti. Scopri chi ha diritto, quali condizioni devono essere soddisfatte e quanto sarà l'indennità di assistenza.
Un bisogno acuto di cure in famiglia può verificarsi più velocemente di quanto pensi. Una sfortunata caduta è sufficiente e devi prenderti cura di tutti i tipi di cose con breve preavviso. Questo è un grosso problema, soprattutto per i lavoratori. Grazie alle disposizioni del Care Leave Act (PflegeZG), hai la possibilità di rimanere lontano dal lavoro per un massimo di dieci giorni per indirizzare le cose più importanti nella giusta direzione.
L'indennità di assistenza sanitaria garantisce che la perdita di guadagno sia compensata se non c'è il pagamento continuato del salario. Leggi quanto è l'assegno di cura, quali condizioni devi soddisfare e come fare domanda.
Cos'è l'indennità di assistenza sanitaria?
L'indennità di assistenza sanitaria è una prestazione sostitutiva del salario. Questo viene pagato dall'assicurazione per l'assistenza a lungo termine per compensare la perdita di salario per un periodo di assistenza a breve termine fino a dieci giorni.
Il diritto ancorato alla sezione 44a del libro XI del codice sociale ha lo scopo di dare ai parenti il tempo per organizzare le misure necessarie e creare sicurezza finanziaria in caso di una situazione di assistenza che si presenta improvvisamente. L'indennità di assistenza sanitaria funziona in modo simile all'assegno di malattia che i genitori ricevono con breve preavviso per prendersi cura dei propri figli malati.
Suggerimento per la lettura: è possibile trovare ulteriori informazioni sul tema della "temporanea assenza dal lavoro" nel nostro articolo sul tema della "Legge sul congedo per cure familiari".
Attenzione: questo regolamento è legalmente vincolante solo per le aziende con almeno 15 dipendenti. Nelle aziende più piccole, in alcuni casi (improbabili) potrebbero esserci problemi con l'approvazione dell'orario di lavoro.
Indennità di sostegno per l'assistenza a lungo termine: requisiti e beneficiari
Chiunque desideri prendersi una breve pausa fino a dieci giorni per prendersi cura di un parente e ricevere un sostegno finanziario deve presentare una domanda alla cassa assicurativa per l'assistenza a lungo termine competente. Tuttavia, per ricevere le prestazioni sostitutive del salario, è necessario soddisfare una serie di criteri.
Quali sono i requisiti per avere diritto all'indennità di sostegno alle cure?
- Il parente che necessita di cure acute deve già avere uno dei cinque livelli di assistenza. (Qui puoi trovare i nostri articoli sui livelli di assistenza 1, 2, 3, 4 e 5). In alternativa, una domanda è anche possibile se la necessità di cure è molto probabile, ad esempio a causa dell'evento acuto.
- La situazione dell'assistenza deve essersi verificata in modo imprevedibile e inaspettato. Questo è il caso, ad esempio, in caso di incidente grave o caduta.
- Il richiedente deve essere un parente stretto della persona bisognosa di cure.
- In qualità di parente che lavora, rivendichi la cosiddetta incapacità lavorativa a breve termine (sezione 2 PflegeZG).
- La domanda deve essere presentata immediatamente non appena la situazione assistenziale diventa prevedibile.
- Il richiedente non può essere in congedo per assistenza familiare (§§ 2, 3 FPflZG) o in congedo per assistenza (§ 3 PflegeZG) durante il periodo richiesto.
Per ricevere l'indennità di assistenza, la situazione assistenziale deve essersi verificata in modo imprevedibile e inaspettato.
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Nuova definizione di parenti stretti
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Nota importante: non tutti hanno un reclamo
In linea di principio, solo i dipendenti, i lavoratori a domicilio e i loro pari, i tirocinanti, i dipendenti a tempo parziale marginale ei pensionati con un impiego hanno diritto all'indennità di assistenza. Né i lavoratori autonomi né i dipendenti pubblici hanno diritto alle prestazioni dell'assicurazione per l'assistenza a lungo termine. Lo stesso vale per i beneficiari di prestazioni di SGB II e SGB III senza lavoro retribuito.
Quanto costa l'assegno di cura?
Analogamente all'indennità di malattia per figli, l'importo di questa indennità sostitutiva del salario è determinato secondo i requisiti della sezione 45, paragrafo 2, SGB V. In parole povere, puoi utilizzare la seguente regola di calcolo come guida:
- La base per il calcolo è il guadagno netto perso basato sui guadagni soggetti a contributi.
- Il vantaggio per il salario netto perso è del 90 percento. (Fanno eccezione i pagamenti una tantum effettuati negli ultimi dodici mesi, come il Natale o le ferie.)
- L'indennità sostitutiva del salario è del 100 percento per pagamenti una tantum come il Natale e le ferie. E questo indipendentemente dall'ammontare del pagamento una tantum.
Attenzione ai regolamenti speciali: per i casi più complessi, le specifiche, le normative speciali e le deviazioni nel testo legale del § 45 paragrafo 2, SGB V sono regolamentate. In caso di problemi o domande sul calcolo e sull'importo dell'indennità di assistenza sanitaria, i caregiver possono anche contattare direttamente la cassa di assistenza.
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Esempio pratico |
Passo dopo passo per assistere l'assegno di sostegno
Poiché si tratta di un vantaggio dell'applicazione, è necessario inviare attivamente l'indennità sostitutiva del salario all'assicurazione per l'assistenza a lungo termine. Per chi ha un'assicurazione privata, la rispettiva compagnia di assicurazioni private è il punto di contatto.
1. Raccogli tutti i documenti necessari
Prima di inviare la domanda, è necessario raccogliere alcuni documenti e informazioni. Questo è l'unico modo per elaborare l'applicazione in modo rapido e senza intoppi. Avrai bisogno dei seguenti documenti e informazioni per fare domanda:
- Certificato medico che conferma la situazione di emergenza acuta e la necessità di aiuto
- Informazioni sul caregiver e sulla persona bisognosa di cure
- Informazioni sull'assicurazione sanitaria, pensionistica e di disoccupazione del richiedente ai fini del pagamento dei contributi
- Specifica del contributo dell'assicurazione sanitaria privata (per le persone assicurate privatamente)
- Informazioni sui salari lordi e netti (es. Buste paga)
- Periodo di congedo dal lavoro
- Numero di giorni persi
- Informazioni sui pagamenti una tantum negli ultimi dodici mesi
2. Richiedere l'indennità di assistenza sanitaria
Una volta raccolte tutte le informazioni e i documenti necessari, la domanda deve essere presentata immediatamente. È possibile ottenere il modulo di domanda richiesto per la domanda scritta presso la cassa di assicurazione sanitaria competente. I moduli sono spesso disponibili online. In alternativa puoi richiedere il modulo per telefono.
Suggerimento: di norma, puoi già inviare la domanda in modo informale in modo che tutto possa essere avviato. Di solito puoi inviare le ricevute in un secondo momento senza problemi (ma il prima possibile).
Domande frequenti sull'indennità di assistenza sanitaria: le domande più comuni
Posso ricevere l'assegno di cura più di una volta per la stessa persona bisognosa di cure?
Il legislatore presume che vi sia una sola situazione di emergenza acuta per parente stretto. Di conseguenza, l'indennità di sostegno alle cure viene generalmente concessa solo una volta per parente stretto per un massimo di dieci giorni. In casi eccezionali, tuttavia, può sorgere un nuovo reclamo.
Questo può essere il caso, ad esempio, se una situazione di assistenza adeguata è stata ricercata nella prima situazione acuta e il richiedente deve colmare il divario per la sistemazione ospedaliera in una seconda situazione acuta. Il miglior contatto per questi casi speciali, tuttavia, è la compagnia di assicurazione per l'assistenza responsabile o un consulente per l'assistenza.
Il diritto all'indennità di sostegno alle cure può essere condiviso tra più caregiver?
Sì, è possibile suddividere il servizio di supporto tra più richiedenti premurosi. Tuttavia, il periodo di validità è di un massimo di dieci giorni lavorativi, poiché il diritto dipende dalla persona bisognosa. È sicuramente possibile dividere il caregiver A per sei giorni e il caregiver B per i restanti quattro. Tuttavia, il calcolo qui è ovviamente più complesso a causa di due parti coinvolte.
Avrò ancora un'assicurazione sanitaria e di assistenza a lungo termine durante il pagamento?
Mentre ricevi l'indennità di cura, rimani un membro dell'assicurazione sanitaria e di assistenza a lungo termine. Inoltre, esiste un'assicurazione obbligatoria sia per la promozione dell'occupazione che per l'assicurazione pensionistica.
