L'ultima versione del Care Leave Act del 2015 migliora la compatibilità tra famiglia e lavoro. Consente ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura dei parenti stretti nel loro ambiente domestico.
Cos'è il Care Leave Act?
Il Care Leave Act è entrato in vigore nel 2008 come articolo 3 del Care Further Development Act ed è stato aggiornato l'ultima volta nel 2015. Crea il quadro normativo del lavoro per i dipendenti che desiderano prendersi cura di parenti stretti bisognosi di cure. In questo modo, la legge migliora la compatibilità tra famiglia e lavoro. Le opzioni di esenzione previste dalla legge sono integrate dal Family Care Leave Act del 2012.
Quali modelli di esenzione consente il Care Leave Act?
Il Care Leave Act (PflegeZG) conosce varie opzioni di congedo per i dipendenti allo scopo di prendersi cura di parenti stretti:
- Assenza di breve durata dal lavoro (per assistenza domiciliare)
- Tempo di cura (per l'assistenza domiciliare)
- Accompagnamento dei parenti nell'ultima fase della vita (per la cura in casa e fuori casa)
1. Assenza di breve durata dal lavoro
Se la necessità di cure si verifica improvvisamente e inaspettatamente, i membri della famiglia devono affrontare la sfida di garantire cure immediate. Secondo la legge sul congedo infermieristico, i dipendenti hanno il diritto di essere assenti dal lavoro immediatamente e per un massimo di dieci giorni lavorativi per svolgere questo compito, indipendentemente dal numero di dipendenti in azienda.
Se il datore di lavoro non è obbligato a continuare a pagare salari o stipendi, i dipendenti possono richiedere un risarcimento al fondo di assicurazione per l'assistenza a lungo termine. Il periodo di sovvenzione per questa indennità di assistenza sanitaria è limitato a dieci giorni.
2. Tempo di allattamento
Il congedo di cura è un congedo dal lavoro fino a sei mesi. Può trattarsi di una vacanza a tempo pieno o di una riduzione dell'orario di lavoro. In entrambi i casi, il periodo massimo è di sei mesi. Durante questo periodo, i dipendenti hanno l'opportunità di prendersi cura di parenti stretti in un ambiente domestico.
Se il tempo pieno o una riduzione dell'orario di lavoro abbia senso dipende dallo sforzo previsto per l'assistenza e dal numero di persone disposte a prendersi cura. Se il dipendente lavora in un'azienda con 15 o meno dipendenti, non sussiste alcun diritto a un'esenzione.
3. Accompagnamento dei parenti nell'ultima fase della vita
Il Nursing Leave Act offre ai dipendenti l'opportunità di dire addio ai parenti in modo dignitoso e di essere lì per loro prima che muoiano. Una liberazione parziale o completa dal lavoro per questo scopo è possibile fino a un periodo di tre mesi.
Il congedo non è vincolato all'assistenza domiciliare. Può essere utilizzato anche dai dipendenti i cui parenti trascorrono l'ultima fase della loro vita in un ospizio. Le aziende con 15 dipendenti o meno non hanno diritto al congedo.
Trascorrere insieme l'ultima fase della vita - grazie al Care Leave Act, c'è un'esenzione dal lavoro.
Riduci l'orario di lavoro per 24 mesi
Se un congedo di assistenza di sei mesi non è sufficiente, i dipendenti possono ridurre il loro orario di lavoro per un massimo di 24 mesi secondo il Family Care Leave Act. L'orario di lavoro settimanale minimo durante questo periodo è di 15 ore. Il congedo completo per più di sei mesi per assistere un parente stretto non è previsto dalla legge sul congedo familiare. Le aziende con 25 dipendenti o meno non hanno diritto al congedo.
Prendersi cura dei bambini bisognosi di cure
I parenti che lavorano hanno il diritto di lasciare per occuparsi dei bambini bisognosi di cure. La cura può avvenire a casa o fuori casa, ovvero anche in una clinica o in un'altra struttura di degenza. I tempi per il congedo corrispondono al tempo di cura fino a sei mesi (Care Time Act) o alla riduzione dell'orario di lavoro fino a 24 mesi (Family Care Time Act).
Chi è un parente stretto?
Secondo il Care Leave Act e il Family Care Leave Act, il congedo dal lavoro è possibile solo se la persona da curare è un parente stretto. Tuttavia, le leggi usano qui una definizione molto ampia. Oltre a genitori, figli, fratelli, nonni, coniugi e compagni di vita, i parenti stretti includono anche:
- Stepparents
- Suoceri
- Cognato e cognata
- Bambini adottati, figli adottivi e suoceri
- Partner in una comunità simile al matrimonio
Termini di preavviso secondo il Care Leave Act
Un periodo di preavviso di dieci giorni si applica al datore di lavoro per il congedo dal lavoro ai sensi del Care Leave Act. L'incapacità lavorativa a breve termine non è influenzata. Un periodo di preavviso di otto settimane si applica alle esenzioni ai sensi del Family Care Leave Act.
Combina le esenzioni
I periodi di cura e i periodi di assistenza familiare possono essere combinati in qualsiasi ordine. Tuttavia, anche in combinazione, le esenzioni non possono superare un totale di 24 mesi. Inoltre le esenzioni devono susseguirsi senza interruzioni temporali. Quest'ultima condizione non si applica ai parenti accompagnatori nell'ultima fase della vita.
Supporto finanziario per esenzioni
I dipendenti che prendono un congedo ai sensi della legge sul congedo di cura o sulla legge sul congedo familiare ricevono prestiti senza interessi dall'Ufficio federale per i compiti della famiglia e della società civile. Servono a mitigare la perdita di guadagno.