Sempre più dipendenti lavorano da casa durante la crisi della corona. Leggi qui quali diritti, ma anche quali obblighi hai come dipendente.
Il datore di lavoro può costringermi a lavorare da casa?
In linea di principio, il datore di lavoro non ha il diritto di obbligare i suoi dipendenti a svolgere il proprio lavoro dal proprio ufficio, perché l'appartamento privato è protetto dalla costituzione.
Piuttosto, va fatto un accordo tra le parti coinvolte, in cui si chiarisce che il lavoro sarà svolto da casa per un certo o - vista la situazione attuale durante la crisi della corona - inizialmente per un periodo indefinito.
Posso scegliere di lavorare da casa da solo?
Proprio come il datore di lavoro non può ordinare un lavoro in ufficio senza un accordo, al dipendente è consentito lavorare da casa senza il consenso del datore di lavoro, nemmeno in situazioni insolite come la crisi Corona. La regola qui è che le due parti devono aver concordato quando e per quanto tempo il dipendente lavorerà da casa.
In particolare, ciò significa: Se il datore di lavoro vieta di lavorare da casa e questo non è stato fino ad ora consuetudinario o contrattualmente regolato in azienda (ad esempio nel contratto di lavoro, nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo), il dipendente deve presentarsi nel suo luogo di lavoro abituale.
Il fatto che si tema di essere infettati dal coronavirus in azienda o mentre si va al lavoro non giustifica un diritto legale a lavorare da casa. Questo pericolo è visto come un rischio generale per la vita che il lavoratore deve affrontare.
Quali regole si applicano nell'home office?
Se un dipendente svolge le proprie mansioni nell'ufficio domestico, si applicano gli stessi requisiti legali di quando lavora nell'edificio aziendale:
- I tempi di pausa devono essere rispettati
- il tempo massimo di lavoro giornaliero non deve essere superato,
- Devono trascorrere almeno undici ore tra la fine del turno e l'inizio successivo.
In particolare, ciò significa che il dipendente è obbligato a prendersi una pausa di mezz'ora al più tardi dopo sei ore di attività ininterrotta in conformità con la Sezione 4 della Legge sull'orario di lavoro (ArbZG). Inoltre, non può lavorare più di otto ore al giorno, in casi eccezionali un massimo di dieci ore (Sezione 3 ArbZG). Inoltre, non è consentito iniziare a lavorare così tardi la sera - ad esempio a causa dell'assistenza all'infanzia che avviene anche a casa - da non poter osservare un periodo di riposo di undici ore prima di iniziare il lavoro la mattina successiva (Sezione 5 ArbZG).
La misura in cui dipendenti e datori di lavoro concordano di rendere queste normative più flessibili in considerazione della situazione correlata alla corona è lasciata alle due parti. Da un punto di vista legale, tuttavia, i requisiti legali si applicano anche agli uffici domestici.
Per contrastare la diffusione del coronavirus, molte persone ora lavorano da casa.
Chi deve pagare l'attrezzatura per l'home office?
Chi deve attrezzare tecnicamente il posto di lavoro lontano dalle sale operatorie in modo tale che da lì sia possibile un lavoro significativo dipende dal motivo per cui l'attività deve essere spostata nell'ufficio domestico.
Se il motivo è piuttosto una specifica concordata con il dipendente per proteggerlo, il datore di lavoro deve solitamente fornire l'attrezzatura necessaria. Se invece permette il lavoro da casa perché accoglie il dipendente, ad esempio per occuparsi dei figli, il dipendente dovrebbe probabilmente pagare per l'attrezzatura necessaria. In caso di controversia legale, le circostanze esatte sarebbero decisive qui.
Come dovrebbe essere allestito l'home office?
Per poter lavorare in modo efficiente nell'ufficio domestico, il posto di lavoro deve essere progettato in modo ragionevole. Ciò vale in linea di principio, ma anche se, a causa della crisi Corona, i dipendenti dipendono solo temporaneamente da un ufficio a casa o da qualcosa di simile nel loro appartamento privato.
Se non puoi allestire la tua stanza come ufficio domestico, un angolo dell'appartamento il più silenzioso possibile dovrebbe essere arredato con un tavolo e una sedia. Possono essere necessari anche collegamenti di alimentazione e spazio sufficiente per i materiali di lavoro necessari. Un classico per un posto di lavoro nell'appartamento privato è l'ufficio nel soggiorno.
Poiché nessuno può attualmente dire quanto durerà la crisi della corona, il posto di lavoro nell'home office dovrebbe essere progettato nel modo più ergonomico possibile e dotato di sorgenti luminose sufficienti. Potresti dover lavorare da qui per settimane. Dovresti anche assicurarti di poter partecipare facilmente alla videoconferenza quando necessario. Per questo vengono utilizzati diversi sistemi di videoconferenza, a seconda del datore di lavoro.
Come puoi concentrarti sul lavoro in ufficio?
La chiave per lavorare efficacemente da casa è eliminare le distrazioni. Questo è tanto più importante in questo momento perché la situazione attuale è molto preoccupante mentalmente per molte persone. Se ci sono ulteriori interruzioni, la qualità del lavoro e il carico di lavoro possono risentirne.
Queste misure aiutano a concentrarsi sul lavoro da casa:
- Mantieni la routine come se stessi andando in ufficio (fare la doccia, vestirti, fare colazione, iniziare a lavorare).
- Continua i consueti accordi con colleghi o superiori tramite teleconferenza o video chat. Questo aiuta anche a ridurre l'isolamento sociale.
- Disattiva i fattori di disturbo (come lo smartphone) o posizionali fuori portata.
- Rimuovi gli utensili privati dall'ufficio di casa.
- Rispettare i tempi di lavoro e di pausa fissi.
- Chiara demarcazione tra orario di lavoro e tempo libero.
Come si è assicurati nell'home office?
Quando si lavora in ufficio a casa, i dipendenti sono generalmente protetti da un'assicurazione legale contro gli infortuni. Tuttavia, questo si applica solo agli incidenti direttamente correlati all'attività. Esempio: il monitor si inclina dalla scrivania improvvisata e ferisce la mano del dipendente. In questo caso subentra l'assicurazione contro gli infortuni. Tuttavia, se la tazza cade sul piede mentre si prepara il caffè in cucina, entra in vigore la regolare assicurazione sanitaria del dipendente.