Molte persone si preoccupano di prendersi cura dei propri cari a casa. Il Family Care Leave Act (FpflZG) è entrato in vigore nel 2015 per rafforzare e sostenere l'assistenza domiciliare. Gli utenti ricevono un prestito federale senza interessi in alternativa all'indennità di malattia. I familiari che lavorano rimangono quindi assicurati durante il congedo familiare e godono della protezione contro il licenziamento.
Il Family Care Leave Act stabilisce che le persone che lavorano in un'azienda con più di 25 dipendenti hanno il diritto di lavorare part-time per un massimo di due anni per prendersi cura di un parente. Durante questo periodo, il governo federale concede loro un prestito senza interessi perché il datore di lavoro rinuncia al loro salario, mentre l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine della persona bisognosa di cure copre i costi della sicurezza sociale. Il Family Care Leave Act (FpflZG) è una delle nuove leggi sull'assistenza e riforme dell'assistenza che semplificano l'assistenza domiciliare e, dal 2015, intendono creare ulteriori miglioramenti nella conciliazione tra lavoro, famiglia e assistenza.
Cosa si intende per "congedo per assistenza familiare"?
Dopo che il regolamento originale non ha raggiunto gli obiettivi desiderati e combinato molti ostacoli burocratici con rischi finanziari, nel 2015 è stata creata una versione semplificata e migliorata per il supporto dei caregiver. Il Family Care Leave Act ha lo scopo di consentire a tutti i lavoratori dipendenti di avere fino a due anni di congedo familiare durante il quale il lavoro a tempo pieno viene svolto solo part-time. L'orario di lavoro è ridotto fino a 15 ore settimanali a favore dell'assistenza. Invece di continuare a pagare il salario da parte del datore di lavoro, il governo federale concede un prestito senza interessi per questo periodo, con il quale è possibile compensare le perdite finanziarie dovute alla riduzione dell'orario di lavoro.
Ulteriori opzioni attraverso il congedo di cura secondo il Care Leave Act
Oltre al congedo per assistenza familiare, ci sono persone che lavorano che vorrebbero prendersi cura dei parenti nell'ambiente familiare, ulteriori opzioni del legislatore che offrono sollievo a breve e breve termine quando si combinano lavoro e assistenza. Questi sono destinati alle tipiche situazioni di assistenza quotidiana.
Fino a sei mesi di assistenza
Mentre il diritto al congedo per assistenza familiare esiste solo nelle aziende con 25 o più dipendenti, le aziende con più di 15 dipendenti possono far valere un diritto legale a sei mesi di congedo per assistenza. Durante questo periodo, il dipendente può essere parzialmente o completamente rilasciato dal lavoro.
Fino a dieci giorni in caso di emergenza
La necessità di cure sorge spesso con breve preavviso, ad esempio a causa di un incidente o di una grave malattia. In caso di emergenza assistenziale, i dipendenti possono prendersi fino a dieci giorni di assenza dal lavoro con breve preavviso al fine di organizzare un'adeguata assistenza per la persona bisognosa di cure e avviare l'adempimento dei bisogni assistenziali.
Fino a tre mesi per cure palliative
Se c'è da aspettarsi che i parenti assistiti entrino nell'ultima fase della vita, i lavoratori dipendenti possono optare per l'assistenza terminale. Puoi prendere un congedo dal tuo datore di lavoro per un massimo di tre mesi per occuparti tu stesso del tuo parente gravemente malato in cure palliative.
Requisiti per il congedo familiare
Se desideri prendere il congedo per assistenza familiare per combinare il tuo lavoro e la cura dei tuoi cari, ci sono alcuni aspetti fondamentali da considerare:
Quando ho diritto al congedo per assistenza familiare?
Il diritto legale al congedo per l'assistenza familiare esiste solo nelle aziende con più di 25 dipendenti. Per il numero di dipendenti vengono conteggiati i dipendenti a tempo pieno e part-time nonché i lavoratori midi e mini. Le aziende più piccole sono esentate dal diritto legale, il che significa che spetta al datore di lavoro decidere se concedere ai propri dipendenti un congedo per assistenza familiare.
Quando devo informare il mio datore di lavoro?
La registrazione per il congedo per assistenza familiare deve essere presentata al datore di lavoro almeno otto settimane prima dell'inizio del lavoro. Ciò offre al datore di lavoro l'opportunità di organizzare i processi interni.
Quando finisce il congedo infermieristico?
Il congedo familiare può essere preso fino a 24 mesi. L'orario di lavoro settimanale è ridotto a un massimo di 15 ore settimanali per darti la libertà necessaria per il tuo lavoro di assistenza.
Come sono protetto durante questo periodo?
Durante il congedo familiare, hai piena protezione contro il licenziamento, che è garantito dalla legge. In qualità di parente premuroso e che lavora, non hai diritto al pagamento continuativo della tua paga durante il congedo familiare. Il governo federale concede un prestito senza interessi per garantirsi un sostentamento.
Chi è "parente stretto"?
Tutti i parenti stretti possono usufruire del congedo per assistenza familiare. Il gruppo di persone è generosamente regolato dal legislatore al fine di tenere conto quanto più possibile delle circostanze individuali e personali.
Che sia figlia o nipote, ogni membro della famiglia può usufruire del congedo per assistenza familiare.
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Chi è un "parente stretto" per qualcuno bisognoso di cure?
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Copertura dei costi per le spese di soggiorno: prestito senza interessi della Confederazione
Durante il congedo per assistenza familiare, i parenti riducono l'orario di lavoro per prendersi cura di qualcuno che ha bisogno di cure. Durante questo periodo non vi è alcun diritto al pagamento continuato del salario da parte del datore di lavoro. Per coprire il costo della vita a un livello inferiore, il governo federale concede un prestito senza interessi. I termini e le condizioni per il prestito sono gli stessi per il congedo per assistenza familiare e per il congedo per assistenza.
Sicurezza sociale per il caregiver
Oltre al costo della vita, l'assistente sostiene anche i costi per la sicurezza sociale. Tuttavia, questi vengono indossati durante il periodo di cura della famiglia secondo i requisiti legali per la persona bisognosa di cure al fine di sollevare i parenti che si prendono cura di loro.
assicurazione sociale
I costi per l'assicurazione sanitaria e per l'assistenza a lungo termine dell'assistente sono coperti dall'assicurazione sanitaria della persona assistita durante il periodo dell'assistenza familiare o sostenuti da borse di studio. L'assicurazione per l'assistenza a lungo termine copre anche i contributi all'assicurazione pensionistica: a seconda della portata e dell'impegno dell'assistenza, l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine paga tra 120 e 424 euro (424 euro per un livello elevato di assistenza e un minimo di 14 ore settimanali).
Assicurazione infortuni
I costi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sono coperti dal governo federale, il che significa che i parenti che prestano assistenza sono assicurati contro gli infortuni senza costi aggiuntivi durante il congedo per assistenza familiare.
assicurazione contro la disoccupazione
L'assicurazione contro la disoccupazione è volontaria e deve essere sostenuta di conseguenza da coloro che usufruiscono del congedo familiare. Se desideri essere assicurato contro la disoccupazione come lavoratore dipendente per il periodo del congedo di assistenza, devi presentare una domanda all'Agenzia federale per il lavoro entro tre mesi dall'inizio del congedo familiare.
I dipendenti che sono stati assicurati obbligatoriamente per almeno dodici mesi negli ultimi due anni possono stipulare volontariamente un'assicurazione contro la disoccupazione. I partecipanti alle misure ABM e i disoccupati che hanno ricevuto l'indennità di disoccupazione I o II nel periodo immediatamente precedente il congedo di assistenza possono sottoscrivere volontariamente un'assicurazione di disoccupazione ai sensi del Family Care Leave Act.
