L'età di accesso alla pensione legale è aumentata gradualmente dal 2012. Per i nati dal 1964 in poi, il limite normale è 67. In molti casi chi preferisce partire dovrà accettare uno sconto.
1. Chi riceverà la pensione completa e quando?
Tutti i nati nel 1951 raggiungeranno presto l'età pensionabile standard di 65 anni e 5 mesi. È possibile percepire la pensione legale a condizione che sia stata versata all'assicurazione pensionistica per 5 anni. Soprattutto gli assicurati a lungo termine (45 anni di età) possono andare in pensione prima senza detrazioni: i nati nel 1953 hanno attualmente 63 e 2 mesi. L'età di ingresso verrà gradualmente portata a 65 anni. Per le persone con disabilità grave (con 35 anni di assicurazione) il limite è compreso tra 63 e 65, a seconda della fascia di età.
2. Quanto costa un'uscita anticipata?
Se hai 35 anni di assicurazione, puoi fermarti a 63. Tuttavia, ogni mese prima del raggiungimento dell'età normale, la pensione viene ridotta dello 0,3%. Quindi 3 anni costano il 10,8%. Invece di, ad esempio, 1.250 euro al mese, ci sono 135 euro in meno - per tutta la vita. Anche se qualcuno va in pensione senza detrazione, un'uscita anticipata è associata a perdite: la persona di solito non raccoglie più punti di guadagno quando riceve una pensione. Come lavoratore medio, riceverà comunque 1 punto di guadagno all'anno e quindi una pensione mensile di 29,21 euro in Occidente (ancora di più da luglio 2016).
3. È possibile senza sconti?
I pagamenti dei contributi possono compensare le riduzioni delle pensioni. Stefan Braatz della Deutsche Rentenversicherung Bund fa un esempio: “Con una pensione lorda di 750 euro, le detrazioni per 1 anno possono essere compensate con ben 6500 euro. Con una pensione di 1.250 euro e un'uscita di 3 anni prima, sarebbero necessari circa 35.100 euro. ”Da 55 puoi scoprire il tuo importo individuale in una speciale informazione sulla pensione: Domanda su www.deutsche-rentenversicherung.de (cerca“ V0210 ”). Se l'investimento ripaga dipende principalmente da quanti anni ha il pagatore.
4. Come funziona il pensionamento parziale?
Alcune società e contratti collettivi consentono ai dipendenti di lavorare part-time per la vecchiaia. Il modello a blocchi è popolare: un dipendente continua a lavorare per uno o più anni come prima (fase attiva). Inizia quindi la fase di esonero della stessa durata. Il lavoratore part-time non lavora più, ma riceve la metà del suo stipendio come nella fase attiva. Il datore di lavoro lo aumenta fino ad almeno il 70% durante l'intero periodo di pensionamento parziale. Il 90% del vecchio stipendio lordo è assicurato nell'assicurazione pensionistica. Marina Herbrich, presidente dell'Associazione federale dei consulenti pensionistici (www.rentenberater.de), aggiunge: "Dopo il pensionamento parziale, la maggior parte di loro richiede la pensione, a seconda di quale soddisfa i requisiti".
5. Pensione completa o parziale?
Pedala di meno, ma non scendere completamente, anche questo è possibile. Gli assicurati che hanno diritto a una pensione di vecchiaia possono riceverne la metà, un terzo o due terzi e continuare a lavorare a tempo parziale. “Stai ancora pagando contributi che hanno un effetto positivo sull'importo della pensione. E eventuali detrazioni riguardano solo la pensione parziale anticipata ”, afferma Marina Herbrich. Chiunque consideri un'uscita dovrebbe considerare le implicazioni finanziarie. L'assicurazione pensionistica tedesca o consulenti pensionistici indipendenti possono aiutare. Forniscono inoltre informazioni sulle modifiche pianificate
nella pensione e sui guadagni aggiuntivi sotto il termine "Flexi-Rente" .