La pandemia della corona sta ribaltando la vita di tutti i giorni. La vita lavorativa, in particolare, è stata completamente cambiata per molte persone. Forniamo le risposte alle più importanti domande sul diritto del lavoro su Corona e nominiamo i tuoi diritti e obblighi come dipendenti.
Devi informare il datore di lavoro se sei infetto da Corona?
I dipendenti non sono generalmente obbligati a fornire informazioni sul proprio stato di salute al datore di lavoro. Non devi rispondere a domande al riguardo. Tuttavia, se una malattia Covid-19 è stata diagnosticata o si sospetta, il medico curante deve segnalarlo al dipartimento sanitario in conformità con la Sezione 9 della Legge sulla protezione dalle infezioni (IfSG) e la Sezione 1 del Corona Reporting Ordinance. Di norma, l'ufficio informerà il datore di lavoro sul caso corona, in modo che possa adempiere al suo dovere di protezione e cura degli altri dipendenti.
Quindi difficilmente puoi impedire al datore di lavoro di scoprire l'infezione con il virus. Al fine di tutelare gli altri dipendenti, è quindi utile ed equo e, a parere di alcuni avvocati, eventualmente anche un obbligo contrattuale aggiuntivo ai sensi dell'articolo 241, comma 2 BGB, informarsi sul contagio il prima possibile.
Al fine di proteggere i colleghi, si consiglia di informare il datore di lavoro il prima possibile di un'infezione da corona.
Hai ancora il tuo stipendio se contraggi il Covid-19?
Secondo la Sezione 3, Paragrafo 1 della Legge sulla Remunerazione Continua (EntgFG), i dipendenti hanno diritto a una retribuzione continua dal loro datore di lavoro per un massimo di sei settimane se sono malati. I dipendenti possono far valere questa richiesta in conformità con il diritto del lavoro applicabile non appena il rapporto di lavoro è esistito per almeno quattro settimane senza interruzione (sezione 3 EntgFG, paragrafo 3). Non importa che tipo di malattia sia. Il regolamento quindi si applica anche alle persone malate di Covid-19 o infette dal coronavirus.
C'è un pagamento continuato della paga o un risarcimento in caso di quarantena?
Se si è in quarantena come misura precauzionale per un certo periodo di tempo su istruzioni ufficiali, il datore di lavoro deve continuare a pagare la retribuzione per un "tempo non significativo" in conformità con la Sezione 616 BGB. Quanto tempo è obbligato a farlo dipende dal singolo caso (sentenza della BGH del 30 novembre 78, III ZR 43/77).
Se l'articolo 616 del codice civile tedesco (BGB) è limitato o addirittura escluso da un contratto collettivo o da un contratto individuale, i dipendenti hanno generalmente diritto a un risarcimento se sono in quarantena a causa di un ordine ufficiale. Si applica la sezione 56 IfSG.
Per una durata massima di sei settimane, il dipendente in quarantena riceve un risarcimento per l'importo della perdita di guadagno, dalla settima settimana per l'importo dell'indennità di malattia (sezione 56 IfGS, paragrafi 1 e 2).
Se il dipendente è in quarantena a causa di un'infezione con Corona, ha il diritto di continuare a pagare fino a sei settimane secondo il diritto del lavoro.
Quando le aziende possono ordinare lavori a tempo ridotto?
Se, ad esempio, un datore di lavoro perde ordini a causa della pandemia corona, se i colli di bottiglia nelle consegne influiscono sulla produzione o se non può assumere completamente i dipendenti per altri motivi economici, l'Agenzia federale per il lavoro può consentirgli di introdurre un lavoro a tempo ridotto in conformità con la sezione 19 della legge sulla protezione dell'occupazione (KSchG). L'orario di lavoro può quindi essere ridotto a zero.
A causa della legge per facilitare il lavoro a orario ridotto entrata in vigore il 13 marzo 2020, le aziende possono richiedere il lavoro a orario ridotto fino al 31 dicembre 2021 se il dieci percento dei dipendenti subisce una perdita di lavoro (in precedenza era del 30 percento). I contributi previdenziali sono attualmente completamente rimborsati dall'Agenzia federale per il lavoro. Allo stesso tempo, la legge prevede che i saldi negativi dell'orario di lavoro siano completamente o parzialmente dispensati (articolo 109 del libro III del codice sociale (SGB III), paragrafo 5, punti 1, 2 e 3).
Devi accettare un lavoro a tempo ridotto?
Se l'introduzione del lavoro a tempo ridotto non è regolata da un contratto collettivo di lavoro, un contratto di lavoro o un contratto individuale, il comitato aziendale della società deve approvare il lavoro a tempo ridotto. Se non è presente un comitato aziendale, è richiesto il consenso di tutti i dipendenti interessati dal lavoro a tempo ridotto.
Tuttavia, si consiglia cautela qui: se un dipendente non accetta di lavorare a tempo ridotto, il datore di lavoro potrebbe essere costretto a interrompere il rapporto di lavoro. La misura in cui ciò è quindi compatibile con il diritto del lavoro dipende dal rispettivo caso.
A quale indennità di breve durata hai diritto?
In caso di lavoro a tempo ridotto, i dipendenti hanno diritto a un'indennità di lavoro a tempo ridotto. Questo ha lo scopo di mitigare le perdite finanziarie della riduzione dell'orario di lavoro per i dipendenti.
L'indennità di lavoro ad orario ridotto viene corrisposta per un massimo di dodici mesi e corrisponde al 60 per cento del salario netto perso. I dipendenti con almeno un figlio ricevono il 67% del salario netto perso.
Esempio di calcolo I: la
signora Müller ha una classe fiscale III e un figlio. Ha un reddito lordo mensile regolare di 2.500 euro. Durante il breve periodo di lavoro dovuto a Corona, guadagna solo 1.250 euro lordi.
Importo del reddito:
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Mensile regolare lordo |
2.500,00 euro |
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Mensile lordo durante il lavoro a tempo ridotto |
1.250,00 euro |
Calcolo forfettario della differenza del salario netto:
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salario netto regolare |
1.938,00 euro |
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Salario netto durante il lavoro a tempo ridotto |
1.002,00 euro |
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differenza |
936,00 euro |
Calcolo dell'indennità di breve durata:
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Differenza tra netto regolare e netto forfettario |
936,00 euro |
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Il 67 per cento dei quali sono indennità di breve durata |
627,12 euro |
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Retribuzione totale pagata |
1.002,00 euro |
Esempio di calcolo II: il
signor Schmidt ha la classe fiscale I e non ha figli. Riceve anche un reddito lordo mensile regolare di 2.500 euro per il suo lavoro. Durante il lavoro di breve durata dei dipendenti causato da Corona, gli rimangono solo 1.250 euro lordi.
Importo del reddito:
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Mensile regolare lordo |
2.500,00 euro |
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Mensile lordo durante il lavoro a tempo ridotto |
1.250,00 euro |
Calcolo forfettario della differenza del salario netto:
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salario netto regolare |
1.699,00 euro |
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Salario netto durante il lavoro a tempo ridotto |
985,00 euro |
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differenza |
714,00 euro |
Calcolo dell'indennità di breve durata:
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Differenza tra netto regolare e netto forfettario |
714,00 euro |
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Il 60% dei quali sono indennità di breve durata |
428,40 euro |
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Retribuzione totale pagata |
985,00 euro |
Ulteriori calcoli campione sono disponibili presso l'Agenzia federale per l'occupazione. Questo ha pubblicato una tabella per il calcolo dell'indennità di breve durata in formato PDF sul suo sito web.
Disoccupazione: come ci si registra come disoccupato in Corona Times?
I centri per l'impiego e le agenzie per l'impiego sono attualmente chiusi al pubblico a causa del coronavirus. Pertanto, attualmente non è possibile registrarsi personalmente come disoccupato, ma può e deve essere fatto immediatamente per telefono, e-mail o posta. Una domanda per l'indennità di disoccupazione posso essere presentata anche online.
Non appena i centri per l'impiego e le agenzie per l'impiego saranno nuovamente aperti ai clienti, dovrà essere compilata la registrazione della disoccupazione personale. A tal fine verrà inviato un invito corrispondente.
Come trovi un nuovo lavoro nonostante il blocco della corona?
A causa del coronavirus, numerose aziende attualmente hanno poco orario di lavoro e spesso un blocco delle assunzioni. Chiunque sia attualmente alla ricerca di un nuovo lavoro e abbia già presentato domanda deve aspettarsi che il processo di selezione subisca enormi ritardi o addirittura si blocchi.
Il coronavirus si nota anche sui portali del lavoro: ci sono molti meno posti di lavoro pubblicizzati in alcuni settori. Tuttavia, se è possibile trovare un datore di lavoro adatto con un'offerta adeguata, è consigliabile chiedere all'azienda in questione se si sta attualmente cercando un nuovo dipendente e in che misura ha senso presentare una domanda. È sempre possibile che l'azienda sia attualmente così impegnata ad affrontare le sfide di Corona che semplicemente non c'era tempo per cancellare l'annuncio di lavoro oltre agli altri lavori. Prima di investire sforzi inutili in un'applicazione, è utile chiedere.
Trovare un nuovo lavoro è un'impresa durante il blocco della corona. Ora ci vuole pazienza.
Come funzionano i colloqui di lavoro?
Se un'azienda assume dipendenti aggiuntivi nonostante Corona, è consigliabile progettare il processo di selezione con il minor contatto personale possibile. Le interviste iniziali potrebbero anche essere condotte per telefono o tramite videoconferenza, ad esempio. I sistemi di videoconferenza sono disponibili su computer e telefoni cellulari.
Queste conversazioni sono di qualità diversa rispetto alle conversazioni con contatto diretto, ma anche la riduzione del rischio dovrebbe essere una priorità per le applicazioni. In definitiva, la dice lunga sulla flessibilità e l'attenzione che un'azienda ha per i suoi dipendenti e su come procede con le applicazioni nelle condizioni attuali. Una videoconferenza può aiutarti ad abituarti un po 'a lavorare in ufficio a casa.
A causa del blocco dei contatti dovuto a Corona, i colloqui di lavoro sono attualmente in corso tramite chat video.
Quali sono i tuoi diritti riguardo all'assistenza all'infanzia?
Gli asili nido e le scuole sono chiusi su tutto il territorio nazionale, quindi la cura dei bambini è attualmente completamente nelle mani dei tutori. Questo è un grave problema, soprattutto per i lavoratori, poiché il diritto del lavoro non ha il diritto di portare il bambino al lavoro. E anche se lavori in ufficio, la combinazione significativa di lavoro e assistenza all'infanzia è solitamente molto difficile da implementare. Quindi, se si desidera mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata nell'ufficio a casa, spesso non c'è modo di evitare l'assistenza all'infanzia.
Tuttavia, solo le persone appartenenti a gruppi professionali ritenuti di rilevanza sistemica, il cui lavoro è essenziale per garantire il funzionamento del paese, hanno diritto all'assistenza all'infanzia di emergenza. Quali sono questi è determinato in modo diverso negli Stati federali, ma di regola, i custodi in queste professioni hanno diritto all'assistenza all'infanzia:
- Pubblica sicurezza (polizia, vigili del fuoco, controllo dei disastri)
- Assistenza sanitaria (medici, farmacisti, servizi infermieristici e di soccorso, produzione farmaceutica, laboratori)
- Nutrizione (produzione e commercio, logistica)
- Energia (elettricità, gas, acqua, carburante)
- Comunicazione e tecnologia dell'informazione
- Servizi di base (servizi di pulizia, vendita di generi alimentari)
Le persone provenienti da tutti gli altri settori di attività devono organizzare da sole la cura dei bambini oltre al lavoro e, se necessario, prendere le ferie o ridurre gli straordinari presso il datore di lavoro.
Hai diritto all'assistenza all'infanzia durante la crisi Corona solo se lavori in una posizione di importanza sistemica.
Assistenza all'infanzia: quando ricevi il risarcimento?
I custodi hanno fatto tutti gli sforzi ragionevoli, ma ancora nessuna cura adeguata
- il bambino oi bambini fino all'età di dodici anni o
- per coloro che dipendono da aiuti a causa di una disabilità,
possono organizzare, hanno il diritto di rifiutare le prestazioni ai sensi del § 275, paragrafo 3 BGB. Il diritto al pagamento continuato del salario da parte del datore di lavoro derivante dalla Sezione 616 del codice civile tedesco è, tuttavia, limitato a "un periodo di tempo insignificante" in modo che il dipendente non abbia più alcun reddito dopo alcuni giorni se il datore di lavoro smette di effettuare pagamenti.
In questo caso, il dipendente può richiedere un risarcimento ai sensi della sezione 56, paragrafo 1a IfSG. Questo viene pagato ai dipendenti per un massimo di sei settimane, ammonta al 67 per cento della perdita di guadagno, ma un massimo di 2.016 euro al mese.
Devi andare in viaggio d'affari e partecipare ad eventi?
In linea di principio, i dipendenti devono adempiere agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro anche in tempi di crisi della corona. A seconda dell'area di responsabilità, questi compiti possono includere anche viaggi di lavoro e / o partecipazione ad eventi. Gli incontri con più di 1.000 persone sono attualmente vietati in numerosi stati federali fino alla metà o alla fine di aprile, ma spesso sono ancora possibili eventi minori. Il dipendente dovrebbe partecipare a questi, a condizione che ciò faccia parte dei suoi doveri ufficiali nei confronti del datore di lavoro.
Solo se intraprendere un viaggio di lavoro o partecipare a un evento è irragionevole, ad esempio perché ciò comporta un rischio oggettivo significativo per il dipendente, il dipendente ha il diritto di rifiutare la prestazione in conformità con la sezione 275 (3) del codice civile tedesco (BGB). Tuttavia, se esiste un tale rischio deve essere considerato caso per caso. Se, dal punto di vista del datore di lavoro, il dipendente rifiuta di adempiere ai suoi obblighi senza motivo, è possibile un avvertimento.
